「人の問題」で悩んでいませんか？
手塩にかけて育てた中堅社員たちが、次々と辞めてしまう。先輩が辞めるため若手も不安になっている
メンタル不調者が減らない。何が要因なのかもよくわからない。どうしたら不調者を減らせるのか？
管理職が疲弊し、マネジメントが不十分。結果、部下のモチベーションが低下、チームの一体感も失われている
健康経営に取り組もうと考えている（取り組み始めた）が、効果があるのか、何から始めたらいいかわからない
株式会社ハピネスワーキングは、
職場のメンタルヘルス対策専門のコンサルティング会社です。
健康度・生産性を高める予防型メンタルヘルス支援
体だけでなく、心も、社会的にも満たされてはじめて、人は能力を発揮します。
社員が幸せに、ワクワク仕事できる組織は、結果的に業績を伸ばしています。
私が提供する支援メニューは、単なる「不調・離職予防策」ではありません。
心身の健康を保ち、組織を活性化させ、生産性を高める「経営戦略としてのメンタルヘルス対策」です。
「聴く」文化が、離職という最大のコストを最小化する。
「本音」で話せる空気が、現場の課題を早期発見する。
「明日も行きたい」という活力が、企業の競争力を生み出す。
私は、記者としてカウンセラーとして、
35年にわたり、人の話を聴き続けてきました。
さまざまな立場の方の、さまざまな本音と向き合ってきました。
経営者と社員それぞれの本音を聴いて、聴いて、
「社員が病まない・辞めない会社づくり」を支援しています。
誰も我慢しない、風通しの良い組織へ。
社員が、経営者が、ワクワクして仕事に向き合える環境づくりを。
社員も会社も伸びる好循環を。
メンタルヘルスのプロフェッショナルとして、
私は御社の「本気」に、全力で伴走します。
株式会社ハピネスワーキング 船見 敏子
お手伝いできること
● 不調・離職予防支援
離職者が続く、現場が疲弊している……そんな組織の「SOS」に、第三者の専門家として深く寄り添います。隠れた不満を「本音」に変え、社員が安心して定着する土壌をつくります。 詳しく見る >
弊社がお役に立てるお客様
・社員を何よりも大切にしている方
・弊社と二人三脚で対策に取り組んでくださる方
・メンタル不調未然防止に力を入れたい方
・職場のウェルビーイングを高めたい方
弊社がお役に立てないお客様
・すぐ成果を出したい方
・特定の社員を辞めさせたい方
・三次予防（復職支援）に力を入れたい方
船見敏子のXはこちら
News
| 2026.1.14 | 東洋経済オンラインで記事を執筆しました |
| 2025.12.3 | 12/13 出版記念オンライントークセッションを行います |
| 2025.12.1 | 東洋経済オンラインで『戦略的休暇』が紹介されました |
| 2025.12.1 | 今年度も、千葉県労働大学講座で「職場のメンタルヘルス対策」を担当しています |
| 2025.11.7 | 書籍『戦略的休暇』を出版しました |
| 2025.10.18 | 『ワークライフ』に取材記事が掲載されました |
| 2025.4.12 | 『月刊人事マネジメント』さまにコラムが掲載されました |
| 2025.3.12 | PHPオンライン様にインタビュー記事が掲載されました |
| 2025.2.26 | 新刊『結局、いいかげんな人ほどうまくいく』発売 |
船見敏子の著書ご案内
戦略的休暇 休むほど成果が出る新しい働き方
結局、いいかげんな人ほど うまくいく
言い返せない人の聴き方・伝え方
