「こころの問題」で悩んでいませんか？
手塩にかけて育てた中堅社員たちが、次々と辞めてしまう。先輩が辞めるため若手も不安になっている
メンタル不調者が減らない。何が要因なのかもよくわからない。どうしたら不調者を減らせるのか？
管理職が疲弊し、マネジメントが不十分。結果、部下のモチベーションが低下、チームの一体感も失われている
健康経営に取り組もうと考えている（取り組み始めた）が、効果があるのか、何から始めたらいいかわからない
株式会社ハピネスワーキングは、
職場のメンタルヘルス対策専門のコンサルティング会社です。
健康度・生産性を高める予防型メンタルヘルス支援
体だけでなく、心も、社会的にも満たされてはじめて、人は能力を発揮します。
社員が幸せに、ワクワク仕事できる組織は、結果的に業績を伸ばしています。
私が提供する支援メニューは、単なる「不調・離職予防策」ではありません。
心身の健康を保ち、組織を活性化させ、生産性を高める「経営戦略としてのメンタルヘルス対策」です。
「聴く」文化が、離職という最大のコストを最小化する。
「本音」で話せる空気が、現場の課題を早期発見する。
「明日も行きたい」という活力が、企業の競争力を生み出す。
私は、記者としてカウンセラーとして、
35年にわたり、人の話を聴き続けてきました。
さまざまな立場の方の、さまざまな本音と向き合ってきました。
経営者と社員それぞれの本音を聴いて、聴いて、
「社員が病まない・辞めない会社づくり」を支援しています。
互いの思いを聴き合い、
本音で話せる職場こそ、
誰も我慢しない、風通しの良い組織。
社員が、経営者が、ワクワクして仕事に向き合える。
そんな組織環境づくりのお手伝いをしています。
まずは、経営層と社員の心の橋渡しから始め、
メンタルヘルスのプロフェッショナルとして、
御社の「本気」に、全力で伴走します。
株式会社ハピネスワーキング 船見 敏子
お手伝いできること
● 不調・離職予防支援
離職者が続く、現場が疲弊している……そんな組織の「SOS」に、第三者の専門家として深く寄り添います。隠れた不満を「本音」に変え、社員が安心して定着する土壌をつくります。 詳しく見る >
お役に立てるお客様
・社員を何よりも大切にしている方
・弊社と二人三脚で対策に取り組んでくださる方
・メンタル不調未然防止に力を入れたい方
・職場のウェルビーイングを高めたい方
お役に立てないお客様
・すぐ成果を出したい方
・特定の社員を辞めさせたい方
・三次予防（復職支援）に力を入れたい方
船見敏子のXはこちら
News
| 2026.2.5 | 東洋経済オンラインで記事を執筆しました |
| 2026.1.14 | 東洋経済オンラインで記事を執筆しました |
| 2025.12.3 | 12/13 出版記念オンライントークセッションを行います |
| 2025.12.1 | 東洋経済オンラインで『戦略的休暇』が紹介されました |
| 2025.12.1 | 今年度も、千葉県労働大学講座で「職場のメンタルヘルス対策」を担当しています |
| 2025.11.7 | 書籍『戦略的休暇』を出版しました |
| 2025.10.18 | 『ワークライフ』に取材記事が掲載されました |
| 2025.4.12 | 『月刊人事マネジメント』さまにコラムが掲載されました |
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戦略的休暇 休むほど成果が出る新しい働き方
結局、いいかげんな人ほど うまくいく
言い返せない人の聴き方・伝え方
