コラム · 2025/07/31

「うちの会社、働きやすいんだけど、何かを言うときにちょっと緊張する」 「ミスしたときの空気が、なんとなく怖い」 これは、心理的安全性が低い職場でよく聞く声です。 では、心理的安全性とは一体なんでしょうか？ 「心理的安全性」とは？ 心理的安全性とは、「このチームでは、何を言ってもバカにされたり、責められたりしない」という安心感のことです。...

コラム · 2025/07/30

「人が辞めるのは仕方がないこと」。 そう思っていませんか？ もちろん、ライフステージの変化や転職市場の流動化など、個人の事情での退職はゼロにはできません。　 でも、同じ職場で次々に人が辞める状況が続くとしたら、それは「組織の課題」として捉える必要があります。...

コラム · 2025/07/27

「部下には休んでいいと言っているのに、自分はなかなか休めない。」 リーダーからよく聞く声です。 経営者や管理職の立場にいると、休むことへのハードルがぐっと高くなります。 「自分が休むと部下に負担がかかるのではないか」 「上司が休むと周囲に悪い印象を与えるのではないか」 「自分が頑張らないと組織が回らない」...

コラム · 2025/07/08

「女性活躍を進めるには、企業側が“いいかげん”になることが大切です」。 こう聞くと、？？？と疑問に思われるかもしれません。 でも、この「いいかげん」は、「無責任」という意味ではありません。 「適度で、柔軟で、ちょうどよい加減」＝良い加減という意味です。...

コラム · 2025/07/07

20年の経験から見えた現実 20年間、職場のメンタルヘルス対策に携わってきた中で、痛感していることがあります。 それは、メンタルダウンは誰にでも、そして突然やってくるということです。 昨日まで元気に働いていた社員が、今日は出社できなくなる。そんな現実を数多く目の当たりにしてきました。 後手に回る対策から予防へ...

コラム · 2025/07/04

メンタルヘルス不調者を出さない職場づくり 今日、多くの中小企業でメンタル不調者を出さない職場づくりが注目されています。 従業員のメンタルヘルスを守ることは、企業の長期的な成長と組織活性化に直結します。 特に日々のストレスマネジメントや職場環境改善を意識することで、労働生産性向上や従業員満足度向上にもつながります。...

コラム · 2025/07/03

「休息は時間の無駄」という考え方は、もはや時代遅れです。 従業員の休息を戦略的に管理することは、企業の競争力向上に直結する重要な経営課題となっています。 脳科学の研究によると、人間の集中力は90分から120分程度で限界を迎えます。 この時間を超えて作業を続けても、処理能力は著しく低下し、ミスの発生率が高まります。...