経営者の30%が健康経営について知らない、または聞いたことがないというデータがあります。
健康経営アドバイザーとして数多くの企業を支援してきた経験から申し上げると、この認知度の低さは単なる情報不足の問題ではなく、企業の競争力と持続可能性に直結する重要な経営課題なのです。
健康経営とは何か
健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。
従業員の健康増進への投資を通じて、生産性の向上、医療費の削減、企業価値の向上を実現する経営手法として注目されています。経済産業省も健康経営優良法人認定制度を設け、積極的に推進しています。
健康経営が企業にもたらす効果
1. 生産性向上と業績改善
健康な従業員は集中力が高く、創造性に富んでいます。
体調不良による欠勤や早退が減少し、プレゼンティーイズム（出勤しているが体調不良で生産性が低下している状態）も改善されます。
実際に健康経営を導入した企業では、売上高や営業利益率の向上が報告されています。
2. 医療費削減効果
従業員の健康状態が改善されることで、企業が負担する健康保険料や医療費が削減されます。
予防医学の観点からも、病気の早期発見・早期治療により、重篤な疾患への進行を防ぐことができます。
3. 人材確保と定着率向上
健康経営は優秀な人材を引き寄せる重要な要素です。
特に若い世代の求職者は、働きやすい環境や福利厚生を重視する傾向があり、健康経営の取り組みは採用力向上に直結します。
また、従業員満足度の向上により離職率も低下し、採用コストの削減にもつながります。
健康経営がもたらす企業価値の向上
健康経営優良法人に認定されることで、企業のブランド価値が向上し、取引先や投資家からの信頼も高まります。
ESG投資の観点からも、従業員の健康に配慮する企業は持続可能な経営を行っている証拠として評価されます。
今すぐ始められる健康経営の第一歩
健康経営の導入は決して大規模な投資から始める必要はありません。
従業員の健康状態の把握、定期的な健康診断の充実、ストレスチェックの実施、職場環境の改善など、小さな取り組みから始めることができます。重要なのは、経営者自身が健康経営の重要性を理解し、継続的に取り組む姿勢を示すことです。
健康経営を知らない経営者が30%もいるという現状は、逆に言えば大きなビジネスチャンスでもあります。
競合他社が健康経営に取り組んでいない今こそ、先手を打って従業員の健康投資を行うことで、企業の競争優位性を確立できるのです。
従業員の健康は企業の最も重要な資産であり、その投資効果は必ず企業の成長として返ってきます。